就業季，各種面試攻略紛至沓來。難道真的是氣場、臉緣或共同的興趣愛好左右著面試官的生殺大權？

當“只因喜歡他的手表而聘他”傳說來襲

2017年畢業季，795萬全國高校畢業生正在面臨“就職大考”。有調查顯示，2017年畢業生簽約率下降明顯，近四成畢業生就業崗位與專業不對口，實際簽約平均月薪同比去年下降751元……就業難度的攀升正使畢業生求職面臨更大壓力。

獲得理想的工作并不輕松，取得面試的機會，卻幾乎是每一個求職者必然會經歷的過程。常有求職者笑言“成也面試，敗也面試”，面試如何發揮，有時候就成了求職成敗的關鍵。

靠實力，還是憑運氣？

“面試之前靠實力，面試以后憑運氣”，這是“職場小白”小杰聽很多學哥、學姐總結的經驗。在一些剛開始找工作的畢業生看來，面試“水很深”，風云莫測，隨機性很強?！耙驗槊嬖嚦蓴≡诤艽蟪潭壬鲜侨伺c人之間的主觀判斷決定的，有時候可能僅僅因為氣場不合，就會被面試官Pass掉?！毙〗苷f，他在第一次面試時，找了很多前輩請教，針對各種問題都做了備案，還在社交網站上添加了自己與公司經理的共同好友。種種公關下來，還是失敗而歸。但在第二次面試時，卻因為老板喜歡他戴的手表而被聘用。

小杰的親身經歷或許是很多職場新鮮人的共同心聲，剛剛走出象牙塔，大多數畢業生對于求職過程中的人事關系一臉困惑。明明很努力，結果卻不如碰運氣。難道真的是氣場、臉緣或共同的興趣愛好這些玄而又玄的因素，左右著面試官的生殺大權嗎？

“因為大多數畢業生頭一次接觸社會，還沒有找到工作需求和個人能力之間相互匹配的著力點，所以會出現迷茫，甚至放大主觀因素的情況?！蔽灏購姽救肆Y源部門負責人、資深HR景瑜這樣說。在這樣的心態下，市場上充斥著大量的求職秘籍、面試攻關等書?！斑@些書只不過是教給畢業生一些基礎的職場禮儀以及正確展示自己的方式方法。歸根結底，面試官看的還是求職者是否適合這份工作?！?

事實上，小杰在此后的實習中也發現，“喜歡手表”只是老板通過細節表示出的欣賞面試者的態度。通過深入了解，小杰逐漸認識到，老板真正看重的，是他比其他應聘者多掌握了一門外語。這也讓他反思到，首次面試的種種準備，是否真正有益于崗位，抑或過度包裝而起到了反作用？